アスタサービス　日々の想ゐ

インドネシア、フィリピンからの看護士、介護師に対する優遇措置について、前回書かせていただきましたが、本日はその具体的戦略を述べさせていただきたいと思います。

先ず私たちが忘れてはいけないこと
それは今回の東日本大震災があろうが、異国からの看護士、介護師は全員帰国しなかったという事実です。
さらに、来年来日予定だったフィリピンからの看護士、介護師のうち、１５％、４３人が辞退しましたが、８５％のフィリピン人は、家族の反対を押しきって、日本行きを決心した人達だということです。
半端な気持ちで来日する人はいないと、言い切っても過言ではないという現実です。

日本国が将来に向け、本当に必要な人材だと判断するのであれば、合格、又は不合格という決定方法では、いい人材を葬りさる可能性が高いと思います。

選択制度の在り方において、○か×だけではなく△が必要です。

現在は３年（４年もあり）以内の国家試験合格者のみ、日本に引き続き滞在出来るシステムになってます。

日本人受験者の合格率は、いつも９０％以上ですが、インドネシア、フィリピンからの受験者は、漢字にルビを打つなりして、合格率が上昇したと言っても、わずかに４％です。

インドネシア、フィリピンからの受験者は、自国での看護士、介護師試験に優秀な成績で合格した選抜された人材にも関わらず、このような結果になるということは、いかに日本語、特に漢字、専門用語の壁が高いかを表してると思います。

このままいくと、大量に帰国しざろうえない結果になることは、火を見るより明らかです。

ご本人たちは、日本に残り、このまま継続して仕事を続けたい。また日本サイドの現場も、残って仕事して欲しいと思い、異国からの研修生の支援を行っている。お客様も異国からの看護士と、どうやら心が通じている。

その３方がオーケーならば、後は国がこの現状をしっかり見つめ、変なプライドを捨てて、前例のない施行変更へ挑むべきなのです。

後編に続く



今回のサンキューワード「ひとこと」を紹介します。
28『人間、辛い時が、一番成長してるとき。』（参照ディスカヴァー２１）

今回の「ひとこと」をなるほどと思われた方は「和歌山県人気ブログランキング」をクリックお願いします。
　　　　　　↓　↓